Modele lettre de plainte harcelement moral

Indiquer le titre de votre poste dans la première ligne de la lettre, puis indiquer le nom de votre superviseur. Lorsque votre employeur ne prend pas des mesures raisonnables et réalisables pour prévenir de nouvelles perturbations et du harcèlement, votre employeur peut être tenu pour responsable par procuration en vertu de l`alinéa 109 1 2 3 4 a b de l`EqA 2010 Loi sur l`égalité 2010 – Caniffe v circonscription est du Yorkshire Conseil (2000, IRLR 555, EAT). Le meilleur outil pour déposer une plainte contre ces personnes est la «lettre de plainte». Ainsi, tout en écrivant la lettre de plainte à votre patron, commencez par donner la raison de l`écriture de la lettre. Par exemple, «j`écris cette lettre pour signaler un conflit avec un employé XYZ». Une fois que vous avez décrit le but de la rédaction d`une telle lettre, expliquez-lui le contexte exact du problème. Racontez comment le comportement de votre collègue affecte votre travail. Assurez-vous de ne pas prendre le conflit à un niveau personnel et ne décrire que les incidents qui vous ont affecté sévèrement. En outre, si vous pensez que la personne traverse la ligne en faisant des remarques éthiques ou raciales, a mentionné que, avec les lois que l`intimidateur viole. De plus, si l`employeur ne prend pas des mesures raisonnables pour empêcher les autres employés de vous harceler (Google mobbing en milieu de travail), alors l`employeur pourrait être responsable de l`incitation, de la cause et de l`aide aux contraventions conformément à l`article 111 de la Loi sur l`égalité 2010.

Si vous avez besoin d`une lettre personnalisée de rédaction de grief à votre employeur, alors contactez-moi. Il n`y a rien de tel qu`un peu de loi et quelques précédents de cas cités dans votre lettre de grief pour amener votre harceleur à leurs sens! J`ai rédigé une aide modèle de lettre de grief, qui est disponible sur ce site Web pour seulement £12. Le modèle de lettre de grief aide vous aide à rédiger une lettre de grief au service des RH de votre employeur. Le modèle de lettre de grief aide couvre (1) le stress lié au travail; (2) l`intimidation et le harcèlement; (3) la discrimination. Il décrit également ce qu`il faut faire et ce qu`il ne faut pas faire pour invoquer la procédure de règlement des griefs et, par ailleurs, rédiger une lettre de grief à votre employeur. Pour rédiger une lettre de plainte auprès des ressources humaines, commencez par expliquer le sujet de votre plainte. Ensuite, fournissez des détails, des faits et des preuves qui appuient la revendication que vous faites. Vous devez également expliquer les tentatives que vous avez faites pour résoudre le problème vous-même. Concluez votre lettre avec une demande d`aide, comme demander une enquête ou une réunion médiatisée. Lorsque vous rédigez votre lettre, essayez d`être aussi précis que possible en incluant les noms des personnes et aussi les dates auxquelles vous avez parlé. Avant de soumettre votre lettre, enregistrez une copie pour vos dossiers.

Pour en savoir plus, comme la façon de parler et de travailler avec un représentant des ressources humaines, continuez à lire! Bref, si la conduite est «liée à» votre sexe, l`âge, la race, la religion, etc, alors il s`agit de «harcèlement».

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